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ISO14001:2015标准强化了领导作用
文章来源：深圳华道 编辑：深圳华道
ISO14001：2015标准在引言的策划一实施一检查一改进（PDCA）模式中图示中表明 PDCA的运行需要在领导作用的引领下，才能够实现环境管理体系的预期结果。
在标准正文中"5.1 领导作用与承诺"中对最高管理者的领导作用与承诺作出了具体规定，包括∶
——对环境管理体系的有效性负责;
——确保建立环境方针和环境目标，并确保其与组织的战略方向及所处的环境相一致;
——确保将环境管理体系要求融入组织的业务过程;
——确保可获得环境管理体系所需的资源;
——就有效环境管理的重要性和符合环境管理体系要求的重要性进行沟通;
——确保环境管理体系实现其预期结果;
——指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献;
——促进持续改进;
——支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。
以上九大具体的领导作用和承诺更便于标准使用者的使用。
同时在标准"5.3组织的角色、职责和权限"中规定，最高管理者应确保在组织内部分配并沟通相关角色的职责和权限。最高管理者应对下列事项分配职责和权限∶a）确保环境管理体系符合本标准的要求;b）向最高管理者报告环境管理体系的绩效，包括环境绩效。以上条款使对相关管理者的职责和权限的要求更加明确。
虽然新版标准没有管理者代表的角色设计，但是由于突出了最高管理者的领导作用和承诺，其实是强化了标准的实施。
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